Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве граждан, отвечающим определенным условиям, соответствии с Правилами предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 362 "О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан"(в ред. ПП от 24.09.2021 №1607, в ред. ПП от 18.03.2022 №398). 

 КАКИМ УСЛОВИЯМ ДОЛЖЕН ОТВЕЧАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ? 

Работодатель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, некоммерческая организация) зарегистрирован в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2022 г. и на день обращения за субсидией: 

- не имеет неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и пр.; 

- не находится в процессе реорганизации, ликвидации или в стадии банкротства; 

- не имеет задолженности по заработной плате; 

- не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1135 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций". 

- и пр. 

КАКИМ КРИТЕРИЯМ ДОЛЖНЫ ОТВЕЧАТЬ ТРУДОУСТРОЕННЫЕ ГРАЖДАНЕ? 

Категория молодежи в возрасте до 30 лет, включая: 

- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья; 

- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в течение 4 месяцев и более; 

- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования; 

- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в течение 4 месяцев и более; 

- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; 

- лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 

- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; 

- лиц, имеющих несовершеннолетних детей; 

- относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора; 

- на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях; 

- на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход". 

КАКИЕ ГЛАВНЫЕ УСЛОВИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНЫХ? 

- трудоустройство работодателем безработных граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя; 

- выплата работодателем заработной платы трудоустроенным безработным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда*, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". * МРОТ с 01.01.2022г. - 13 890,00 руб. 

КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ПОДОБРАТЬ КАДРЫ? 

Органы службы занятости оказывают работодателю содействие в подборе необходимых работников из числа безработных граждан. 

Для этого работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан, с использованием личного кабинета информационно-аналитической системы "Общероссийская база вакансий «Работа в России» https://trudvsem.ru/. 

КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ПОЛУЧИТЬ СУБСИДИЮ? 

Работодатель не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 15 декабря текущего финансового года, направляет в ФСС РФ заявление о включении его в реестр. 

Заявление должно быть направлено в электронном виде и подписано усиленной квалифицированной электронной подписью или простой электронной подписью уполномоченного сотрудника работодателя. 

Отправить заявление в ФСС можно через личный кабинет страхователя на сайте lk. fss.ru. Перед началом работы рекомендуем ознакомиться с инструкцией. 

РАЗМЕР И СРОКИ ВЫПЛАТЫ СУБСИДИИ? 

Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан. 

 Предоставление субсидии осуществляется Фондом: 

а) по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина; 

б) по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина; 

в) по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина. 

Субсидия по истечении 1-го мес. выплачивается в течение 10 раб. дней со дня направления работодателем заявления, по истечении 3-го и 6-го мес. по истечении соответственно 102 и 192 дня со дня трудоустройства после проверки и идентификации в ФНС и ПФР. Обращаем внимание, что заявление работодателем подается один раз. 

Внимание! Частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина будет продолжена в 2022 году! 

 Телефоны для справок: 8(49351)41173, 42723.