с 2020 года наша страна плавно переходит на электронные трудовые книжки. Если в компании происходят кадровые мероприятия (увольнение, прием на работу, перевод сотрудника на другую должность, подача работником заявления о выборе формата трудовой книжки), данные о трудовой деятельности своих сотрудников работодатели передают в ПФР. 

До 1 июля 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника о праве сделать выбор в пользу электронного или бумажного формата трудовой книжки.

Сделать свой выбор в пользу нового или старого формата трудовой книжки граждане должны до конца текущего года. Тем, кто выбрал электронный документ, бумажная трудовая выдается на руки.

Если работник не смог подать заявление о выборе формата трудовой книжки по уважительной причине (длительный больничный, декретный отпуск) до 31 декабря 2020 года, то у него остается право подать заявление позднее.  

Граждане, выбравшие бумажную трудовую книжку, позже могут изменить свое решение и заменить ее на электронную. Обратный процесс законодательством не предусмотрен. 

Тем, кто впервые устроится на работу с 2021 года, будут открывать только электронную трудовую книжку, без оформления бумажной версии.