Пенсионный фонд информирует
28.02.2012
С 2002 года в нашей стране действует новое пенсионное законодательство, положившее начало реформированию пенсионной системы России. Совершенствование пенсионной системы продолжается.
В современной пенсионной системе трудовая пенсия состоит из двух частей: страховой и накопительной. Они пополняются за счет обязательных страховых взносов, уплачиваемых работодателем за своих работников.
Размер страховой части индивидуален и зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем и учтенных на пенсионном счете работника. В составе страховой части имеется фиксированный базовый размер, одинаковый для всех, сегодня это - 3170 рублей (с 01.02.2012).
Размер страховых взносов на страховую часть пенсии составляет от 2 % до 16% от заработной платы работника (в зависимости от его возраста и статуса организации) с годового заработка в пределах установленной предельной величины базы в сумме 512 тысяч рублей, а свыше – 10 %.
Накопительная часть также формируется за счет взносов работодателя (6% от заработной платы работников 1967 г. р. и моложе). Ее размер можно увеличить за счет инвестирования и участия в государственной программе софинансирования. Кроме того, средства накопительной пенсии подлежат выплате правопреемникам, если работник умер, не дожив до пенсии.
Страховые взносы накопительной части подлежат обязательному инвестированию в целях получения дополнительного дохода. Желательно, чтобы доход был не ниже уровня инфляции, однако необходимо помнить, что когда мы говорим о накопительной пенсии, мы говорим о долгосрочном инвестировании, поэтому результаты инвестирования необходимо рассматривать на длительном периоде времени. Один раз в год, до 31 декабря, каждый работающий может выбрать того, кто будет осуществлять инвестирование ( кому доверить управление накопительной частью своей будущей пенсии, какой вариант инвестирования является лучшим – решать только Вам) .
Формировать накопительную часть пенсии можно:
- через Пенсионный фонд РФ, который по вашему выбору передаст их:
либо в государственную управляющую компанию (ГУК) «Внешэкономбанк», который предлагает два инвестиционных портфеля – консервативный и расширенный;
либо в частную управляющую компанию (УК), отобранную по результатам конкурса;
- через негосударственные пенсионные фонды ( НПФ).
В чем разница между УК и НПФ? Если ваши пенсионные накопления находятся в частной управляющей компании или «Внешэкономбанке», то учет, назначение и выплату накопительной части вашей трудовой пенсии осуществляет Пенсионный фонд РФ. Если в негосударственном пенсионном фонде – то это делает выбранный вами НПФ.
Программа государственного софинансирования трудовой пенсии - это государственная программа, позволяющая еще больше увеличить накопительную часть трудовой пенсии. В нее может вступить каждый работающий без ограничения возраста. Ограничен только срок вступления - до 1 октября 2013 года. Условия программы просты - если работник добровольно из своей заработной платы уплатит пенсионный взнос, то государство ему на счет добавит столько же, только взнос за год должен быть не менее 2 тысяч рублей, а государство добавляет не более 12 тысяч рублей в год. Далее эти средства инвестируются также, как и обязательные взносы накопительной пенсии, а если работник не доживет до пенсии - выплачиваются его правопреемникам (наследникам).
К сведению: Инвестированием средств пенсионных накоплений в Российской Федерации занимаются 52 частных, одна государственная управляющие компании и 116 негосударственных пенсионных фондов.
В 2011 году в Управление подано 76 заявлений о выборе способа инвестирования средств пенсионных накоплений и 380 жителей города и района вступили в добровольные отношения по уплате дополнительных страховых взносов.
УПФР в городском округе Шуе и
Шуйском муниципальном районе
Ивановской области
28.02.2012
Управляй своей пенсией.
С 2002 года в нашей стране действует новое пенсионное законодательство, положившее начало реформированию пенсионной системы России. Совершенствование пенсионной системы продолжается.
В современной пенсионной системе трудовая пенсия состоит из двух частей: страховой и накопительной. Они пополняются за счет обязательных страховых взносов, уплачиваемых работодателем за своих работников.
Размер страховой части индивидуален и зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем и учтенных на пенсионном счете работника. В составе страховой части имеется фиксированный базовый размер, одинаковый для всех, сегодня это - 3170 рублей (с 01.02.2012).
Размер страховых взносов на страховую часть пенсии составляет от 2 % до 16% от заработной платы работника (в зависимости от его возраста и статуса организации) с годового заработка в пределах установленной предельной величины базы в сумме 512 тысяч рублей, а свыше – 10 %.
Накопительная часть также формируется за счет взносов работодателя (6% от заработной платы работников 1967 г. р. и моложе). Ее размер можно увеличить за счет инвестирования и участия в государственной программе софинансирования. Кроме того, средства накопительной пенсии подлежат выплате правопреемникам, если работник умер, не дожив до пенсии.
Страховые взносы накопительной части подлежат обязательному инвестированию в целях получения дополнительного дохода. Желательно, чтобы доход был не ниже уровня инфляции, однако необходимо помнить, что когда мы говорим о накопительной пенсии, мы говорим о долгосрочном инвестировании, поэтому результаты инвестирования необходимо рассматривать на длительном периоде времени. Один раз в год, до 31 декабря, каждый работающий может выбрать того, кто будет осуществлять инвестирование ( кому доверить управление накопительной частью своей будущей пенсии, какой вариант инвестирования является лучшим – решать только Вам) .
Формировать накопительную часть пенсии можно:
- через Пенсионный фонд РФ, который по вашему выбору передаст их:
либо в государственную управляющую компанию (ГУК) «Внешэкономбанк», который предлагает два инвестиционных портфеля – консервативный и расширенный;
либо в частную управляющую компанию (УК), отобранную по результатам конкурса;
- через негосударственные пенсионные фонды ( НПФ).
В чем разница между УК и НПФ? Если ваши пенсионные накопления находятся в частной управляющей компании или «Внешэкономбанке», то учет, назначение и выплату накопительной части вашей трудовой пенсии осуществляет Пенсионный фонд РФ. Если в негосударственном пенсионном фонде – то это делает выбранный вами НПФ.
Программа государственного софинансирования трудовой пенсии - это государственная программа, позволяющая еще больше увеличить накопительную часть трудовой пенсии. В нее может вступить каждый работающий без ограничения возраста. Ограничен только срок вступления - до 1 октября 2013 года. Условия программы просты - если работник добровольно из своей заработной платы уплатит пенсионный взнос, то государство ему на счет добавит столько же, только взнос за год должен быть не менее 2 тысяч рублей, а государство добавляет не более 12 тысяч рублей в год. Далее эти средства инвестируются также, как и обязательные взносы накопительной пенсии, а если работник не доживет до пенсии - выплачиваются его правопреемникам (наследникам).
К сведению: Инвестированием средств пенсионных накоплений в Российской Федерации занимаются 52 частных, одна государственная управляющие компании и 116 негосударственных пенсионных фондов.
В 2011 году в Управление подано 76 заявлений о выборе способа инвестирования средств пенсионных накоплений и 380 жителей города и района вступили в добровольные отношения по уплате дополнительных страховых взносов.
УПФР в городском округе Шуе и
Шуйском муниципальном районе
Ивановской области
28.02.2012
