Постановление № 1385 от 04.09.2013г.
Постановление № 1385 от 04.09.2013г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации городского округа Шуя
Ивановской области
от 04.09.2013 № 1385
г. Шуя
Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников Муниципального учреждения
«Управление городского хозяйства»
В соответствии со ст. 144-145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом городского округа Шуя, Положением о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом городского округа Шуя, утвержденным решением Думы городского округа Шуя от 31.05.2012 г. № 56, решением Думы городского округа Шуя от 22.12.2010 г. № 190 «О согласовании Администрации городского округа Шуя создания Муниципального учреждения «Управление городского хозяйства», Постановлением главы городского округа Шуя от 01.12. 2008 г. № 2147 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя» и внесенными изменениями Постановлением Администрации городского округа Шуя от 05.04.2013 № 490 п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Типовое Положение о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения «Управление городского хозяйства» (Приложение).
2. Должностные оклады, установленные Приложением 1 к настоящему Положению утвердить с 01.09.2012 г.
3. Должностные оклады, установленные Приложением 2 к настоящему Положению утвердить с 01.10.2012 г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Шуя Шмелева А.Б.
И.о. Главы Администрации
городского округа Шуя А.Б. Шмелев
Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Шуя
от __________ года № _____
Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Управление городского хозяйства»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения (далее именуется – Положение) «Управление городского хозяйства» (далее именуется Учреждение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением главы городского округа Шуя № 2147 от 01.12.2008г «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя».
Положение разработано для формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Муниципального учреждения «Управление городского хозяйства», повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение включает в себя:
размеры окладов основного персонала;
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Положение разработано в целях повышения:
эффективности работы,
уровня реального содержания заработной платы работников учреждения,
мотивации работников к качественному результату труда,
кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.
2. Используемые понятия и определения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
2.4. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.5. Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей.
2.6. Стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
3. Порядок и условия расчета заработной платы работников
3.1. Каждому работнику Учреждения устанавливается должностной оклад, месячный размер которого определяется в заключаемом с работником трудовом договоре. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются Руководителем в соответствии с размерами должностных окладов, утвержденных Приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.
3.2. Изменение месячного размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.
3.3. Соотношение средней заработной платы Руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет в кратности от 1 до 5.
Конкретный размер должностного оклада Руководителя Учреждения определяется главой Администрации городского округа Шуя.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Должностные оклады заместителя Руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада Руководителя Учреждения.
3.4. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
· при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
· оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
· оплаты за сверхурочную работу.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.
3.6. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
· ежемесячные персональные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
· премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению начальника Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
3.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зп = О+К+С+Д, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3.8. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.9. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.10. Учреждение устанавливает штатное расписание и заработную плату работников, включая доплаты и надбавки в пределах установленного фонда оплаты труда, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
3.11. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
3.12. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 40% от заработка - 20-ого числа месяца выполнения им работы и 60 от % заработка - 5-ого числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы.
3.13. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается начальником Учреждения в процентном отношении к должностному окладу (от 0 до 100 процентов).
4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Для начисления выплат компенсационного характера доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
При определении размера надбавки учитывается степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложность, важность выполняемой работы и другие факторы (оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения, выполнение непредвиденных работ, качество выполняемых работ).
Надбавка устанавливается начальником Учреждения в процентном отношении к должностному окладу. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;
б) премиальные выплаты по итогам работы: текущие (ежемесячные) и за год.
5.2. Текущие (ежемесячные) премии устанавливаются и выплачиваются по результатам работы в соответствии с личным вкладом каждого работника на основании приказа (распоряжения) начальника Учреждения в процентном отношении к должностному окладу от 0 до 200 процентов.
На определение процента текущей (ежемесячной) премии влияют следующие факторы:
· невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
· нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ;
· нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями или договорными обязательствами Учреждения;
· нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
· невыполнение правомерных приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;
· наличие обоснованных претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
· необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности;
· совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
При премировании также учитывается:
· добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
· подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
· выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
· подготовка и своевременная сдача отчетности;
· участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Выплата текущей (ежемесячной) премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются по результатам работы в соответствии с личным вкладом каждого работника на основании приказа (распоряжения) начальника Учреждения.
Работникам, отработавшим в Учреждении неполный календарный год, премия по итогам работы за год выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
6. Планирование фонда оплаты труда
6.2. Фонд оплаты работников Учреждения планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения.
6.3. При планировании средств по фонду заработной платы сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату в расчете на год:
Премий по результатам работы – в размере 12 должностных окладов;
Ежемесячной персональной надбавки – в размере 12 должностных окладов.
Материальной помощи к отпуску - в размере трех должностных окладов ежегодно (один раз) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Право на получение материальной помощи к отпуску имеют все работники, состоящие в списочном составе Учреждения 1 раз в течение года.
Выплата материальной помощи производится бухгалтерией учреждения на основании заявления о предоставлении отпуска работнику и заявления работника о предоставлении материальной помощи в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Дополнительные выплаты (компенсационные выплаты и премиальные выплаты по итогам работы за год) работникам Учреждения могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) Руководителя Учреждения.
Фонд оплаты труда подлежит пересчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексация) окладов;
- изменение штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
Экономия фонда заработной платы Учреждения может использоваться на осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера работников Учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством РФ.
7.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера Учреждения.
Приложение 1
к положению о системе оплаты труда
работников Муниципального учреждения
«Управление городского хозяйства»
Размеры должностных окладов работников Муниципального учреждения
«Управление городского хозяйства»
|
№ |
Должность (специальность) |
Должностной оклад, руб. |
|
1 |
Заместитель начальника |
9 058,00 |
|
2 |
Главный бухгалтер |
9 058,00 |
|
3 |
Экономист |
5 898,00 |
|
4 |
Юрисконсульт |
5 702,00 |
|
5 |
Инженер |
5 475,00 |
|
6 |
Инженер-сметчик |
5 475,00 |
Приложение 2
к положению о системе оплаты труда
работников Муниципального учреждения
«Управление городского хозяйства»
Размеры должностных оклады работников Муниципального учреждения
«Управление городского хозяйства»
профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые профессии рабочих»
|
ПКГ |
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный оклад, руб. | ||
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||||
|
|
1 квалификационный уровень |
Дворник, уборщица |
1 737,00 | ||
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||||
|
|
1 квалификационный уровень |
Водитель |
4 240,00 | ||
|
|
|
|
|
|
|
